Όταν μια κοινωνική επιχείρηση υποβάλλει αίτηση χρηματοδότησης, προσλαμβάνει εργαζομένους και αναλαμβάνει την ευθύνη να πληρώνει μισθούς και εισφορές, βασίζεται στους δημοσιευμένους όρους της πρόσκλησης. Δεν μπορεί να σχεδιάζει με έναν κανόνα και να ελέγχεται αργότερα με έναν άλλον, κρυμμένο μέσα σε έναν κατάλογο ερωτήσεων και απαντήσεων. Δεν μπορεί η διοίκηση να αλλάζει το νόημα μιας προϋπόθεσης με την προσθήκη λίγων λέξεων και ύστερα να απαιτεί από τους φορείς Κ.ΑΛ.Ο. να αντιμετωπίζουν αυτή την προσθήκη σαν κανονική τροποποίηση της προκήρυξης. Αυτό ακριβώς καταγγέλλουμε. Στην πρόσκληση για τη στήριξη κοινωνικών επιχειρήσεων στην Κεντρική Μακεδονία, το ειδικό αθροιστικό όριο των 18 ανθρωπομηνών για εργαζομένους με συγγενική σχέση προς μέλη του φορέα αναφέρεται σε εργαζομένους «μη μέλος/η του Φορέα». Στην εγκεκριμένη απάντηση 22 της...

Read More ›

Οι Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις τα τελευταία χρόνια έχουν αρχίσει να διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην κοινωνική και οικονομική ζωή της χώρας. Παρ’ όλα αυτά, εξακολουθούν να κινούνται σε ένα περιβάλλον θεσμικής αστάθειας, περιορισμένων εργαλείων χρηματοδότησης και ελάχιστης στρατηγικής στήριξης. Η δημιουργία ενός Επιμελητηρίου ειδικά αφιερωμένου στις ΚοινΣΕπ είναι μια απαραίτητη δομική αλλαγή που μπορεί να προσδώσει σταθερότητα, ενίσχυση, αναγνώριση και μακροχρόνια προοπτική στον τομέα της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας. Το άρθρο αυτό εξετάζει σε βάθος τα οφέλη ενός τέτοιου θεσμού, παραθέτει ρεαλιστικά παραδείγματα και αναδεικνύει γιατί τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή για αυτό το ιστορικό βήμα που έγινε πραγματικότητα εδώ και 2 χρόνια. 🔹 ΑΝΑΛΥΣΗ 🔸 1. Θεσμικός και Πολιτικός Ρόλος του Επιμελητηρίου Η Κοινωνική Οικονομία στην Ελλάδα δεν εκπροσωπείται από...

Read More ›